为了保证我会工作正常有序进行，参照国家有关规定，结合我会工作实际，制订本制度。

　　第一条 基本规定

　　(一)每周工作五天、每天工作八小时。

　　(二)考勤实行打卡管理，由综合部按月统计。

　　(三)出勤情况作为月薪资核发和年终考核的依据。

　　第二条 考勤内容

　　工作日考勤包括出勤、迟到、早退、事假、病假、旷工等情况。打卡时间为工作日到达单位和离开单位的时间，分别为8时30分之前和17时之后，午餐时间为11时30分至12时。

　　(一)出勤

　　1. 工作人员到岗和离岗时打卡，以此作为当日考勤依据。

　　2. 因公出差，以出差审批单为准。

　　3. 工作人员因公外出未能打卡者，由部门负责人在公务单上签字；部门负责人因公外出，由秘书长批准并在公务单上签字。各部门应于次月第二个工作日前，将本部门公务单汇总后报送综合部，逾期未报送公务单的，考勤工作将按打卡记录作为考勤依据。

　　(二)迟到、早退

　　1. 上班时间之后一小时以内到岗的，视为迟到。

　　2. 下班时间之前一小时以内离开单位的，视为早退。

　　(三)事假

　　1. 工作人员因事请假，需填报事假单，请假三天(含)以内，需经部门负责人批准；超过三天，需经秘书长批准。

　　2. 部门负责人因事请假，需经秘书长批准；事假超过一周，需经理事长批准。

　　(四)病假

　　工作人员因病休假，需有医院出具的病休假条。

　　(五)旷工

　　1. 未办理请假、补假、公务外出手续，未在工作岗位的。

　　2. 请假未获批准，擅自离岗或不在岗的。

　　3. 以不正当手段伪造、骗取、涂改休假证明的。

　　4. 迟到、早退超过一小时至四小时(含)，视为旷工半天，以实际旷工时间累计计算旷工天数。

　　第三条　考勤

　　(一)迟到、早退

　　1. 工作人员当月无故迟到、早退累计达到三次的，扣发一天绩效工资。

　　2. 当月无故迟到、早退累计超过三次至六次(含)的，扣发当月绩效工资的25%。

　　3. 当月无故迟到、早退累计六次以上的，扣发当月全部绩效工资。

　　(二)事假

　　1. 工作人员当月请事假一天至五天(含)，按日扣发日绩效工资的50%

　　2. 当月请事假累计五天以上的，按实际天数，扣发日基本工资和日绩效工资。

　　3. 工作人员可自愿用年假冲抵事假。

　　(三)病假

　　1. 工作人员当月休病假累计超过五个工作日后，按超过天数扣发日绩效工资。

　　2. 连续病休超过六个月(含国家法定假日)，自第七个月起，扣发月绩效工资，只发放月基本工资的80%。

　　(四)旷工

　　1. 工作人员当月旷工一天以内的，扣发当日基本工资和绩效工资。

　　2. 当月旷工超过一天至三天(含)的，按日扣发基本工资，并扣发当月全部绩效工资的50%。

　　3. 当月旷工三天以上的，扣发当月全部工资。

　　4. 全年旷工累计达二十天的，予以辞退。

　　(五)月工资和日工资计算

　　月全部工资=月基本工资+月绩效工资

　　日基本工资=月基本工资标准÷月工作天数

　　日绩效工资=月绩效工资标准÷月工作天数

　　日全部工资=日基本工资+日绩效工资

　　第四条 休假

　　工作人员享有依法休假的权利，国家法定节假日、年假、婚丧假、产假、探亲假等按国家有关规定执行。

　　第五条 工作人员每月的出勤情况由基金会秘书长审阅后予以公布。

　　第六条 本制度自2017年1月1日起执行。

　　第七条本制度由基金会负责解释。