第一章 总 则

　　第一条 为加强中国足球发展基金会人事管理，合理开发、使用人力资源，激发开拓、进取精神，增强内部活力、凝聚力，打造一支思想、专业素质过硬的工作队伍，根据国务院《基金会管理条例》和本会《章程》的有关规定，制定本制度。

第二章 聘 用

　　第二条 本基金会专职工作人员，实行全员聘用制。

　　第三条 聘用工作人员坚持人才战略，全面考察、公开竞争、择优录用，能力与岗位要求相匹配的原则。

　　第四条 综合部根据各职能部门工作和任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，秘书长办公会提出用人计划，报理事长办公会议批准。

　　第五条 基金会工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依理事长办公会决议执行。

　　第六条 基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写《聘用人员审批表》，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经专职理事长、秘书长联合办公会审查批准后，由综合部发出拟录用通知，由基金会法定代表人与拟录用人员签署《聘用合同(试用期)》，进入试用期。

第三章 试 用

　　第七条 凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。

　　第八条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。

　　第九条 基金会保障试用人员的权益，指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训，按照《聘用合同(试用期)》约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

第四章 入 职

　　第十条 试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，经综合部考查审核报秘书长办公会议批准后，与其签署《聘用合同》。

　　第十一条 综合部依据《聘用合同》及相关规定，拟定起薪通知财务部门执行，由财务部门核定新员工的社会保险等。

　　第十二条 综合部为新员工人事档案、党团关系接转等有关手续。

第四章 人事档案

　　第十三条 基金会聘用的专职人员档案委托具备资质的人才服务机构统一管理。

　　第十四条 综合部负责与委托存档的人才服务机构进行对接，承担基金会有关人员的人事档案服务工作，具体负责基金会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。

　　第十五条 基金会人事档案的管理按照人才服务机构的统一要求进行。

第五章 培 训

　　第十六条 基金会综合部负责培训活动的统筹、规划和实施。其他各职能部门负责人应协助综合部进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门内部的培训。

　　第十七条 入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由综合部组织，各部门负责人具体参与实施。

　　第十八条 岗位技能培训：根据基金会的发展规划和各部门工作需要，对员工进行岗位技能培训。岗位技能培训由综合部协同其他各部门共同进行规划与执行。

　　第十九条 外派培训：由基金会派遣，培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。

　　第二十条 临时培训：各部门可根据工作、业务需要随时设训。综合部予以组织和配合。

　　第二十一条 个人出资培训：基金会鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证经部门负责人批准办理请假手续。

第六章 考 核

　　第二十二条 基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。

　　第二十三条 考核由基金会秘书长负责。参加考核的员工需填写《年度个人考核登记表》，经秘书长审核，综合部备案。

　　第二十四条 考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

　　第二十五条 年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，考核结果作为奖惩、聘用、晋级和调整岗位的依据。

　　第二十六条 结合薪酬方案，也可以实施平时考核、月度考核等。

第七章 奖 惩

　　第二十七条 各部门要依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任何如期不完成工作任务的，进行必要的奖惩，有违纪违规行为则进行严肃处理。

　　第二十八条 员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况考虑奖励类型，给予物质奖励和精神奖励：

　　(一)在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；

　　(二)对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；

　　(三)在基金拓展、开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；

　　(四)办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在期限内，并有质量完成者；

　　(五)对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回重大不必要损失者。

　　第二十九条 惩处分为“辞退”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。

　　第三十条 员工具有下列情况之一者，给予“辞退”处分:

　　(一)违反国家法令，违法乱纪者；

　　(二)连续3年考核不合格者；

　　(三)仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义者；

　　(四)受到投诉或举报，严重损坏基金会信誉者，以及捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

　　第三十一条 员工具有下列情况之一者，给予“降级”、“记大过”处分：

　　(一)连续2年考核不合格者给予降级处分；

　　(二)故意浪费基金会财务或办事疏忽，使基金会受损者，根据其严重性程度，给予降级或记大过处分；

　　(三)未经上级批准，擅自做主且造成损失者；

　　(四)受到检举投诉，较严重损害基金会形象，且经查属实者给予降级降薪处理。

　　第三十二条 员工具有下列情况之一者，给予“记过”处分：

　　(一)服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失者；

　　(二)工作不力，屡诫不改者。

　　第三十三条 员工具有下列情况之一者，给予“警告”处分：

　　(一)本年度考核不合格者；

　　(二)遇非常事变，故意躲避者；

　　(三)在月份内迟到、早退次数累计10次或以上，年度旷工5次或以上者；

　　第三十四条 其他违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。

　　第三十五条 基金会工作人员的奖惩由综合部会同相关部门提出，报秘书长办公会议定。

第八章 薪酬福利

　　第三十六条 基金会员工的薪酬福利按照国家相关政策，根据岗位要求、基金会运营情况、行业水平、所在地区收入水平综合确定，具体由薪酬方案另行规定。薪酬福利总量控制在上个年度公益支出总量10%范围内的一定比例。

　　第三十七条 基金会员工的收入由岗位工资、薪级工资、生活性补贴、绩效工资，以及福利、年度奖金等部分构成。均以税前数值计算，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

　　第三十八条 受公益支出总量的制约，绩效工资或年度奖金将根据实际情况，酌情适度调整。

　　第三十九条 基金会设立《理事长奖励基金》，用于奖励上年度有突出贡献的基金会工作人员。受奖人员和奖励标准由理事长办公会议研究确定。

　　第四十条 员工福利补助包括：各种社会保险、住房公积金、住房补贴、防暑降温费、交通补贴费、通讯补助、临时补助等。若员工患重大疾病，酌情帮助其解决社会医疗保险之外的其它相关医疗费用。

　　第四十一条 基金会付薪日期为每月5日，支付的是员工当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，直接存入指定的员工个人银行账户。

　　第四十二条 临时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度，具体标准由综合部提出方案，理事长办公会议确定。

　　第四十三条 员工职务发生变化，按其变化后的职务级别调整其岗位工资、绩效工资和年度奖金。

　　第四十四条 按照有关规定，在年度考核的基础上，给于年度考核“基本称职”(含)等级以上的员工，正常晋升一级薪级工资。

　　第四十五条 根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。

　　第四十六条 根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定为员工办理缴存住房公积金。

　　第四十七条 基金会为员工提供工作日的工作午餐。

第九章 休假体检

　　第四十八条 执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。

　　第四十九条 员工工作满12个月(包括试用期)可享受带薪休假。

　　第五十条 员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

　　第五十一条 基金会每年组织员工进行一次健康体检。

第十章 解除和终止聘用合同

　　第五十二条 在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。

第十一章 附 则

　　第五十三条 本制度由综合部负责解释。

　　第五十四条 本制度自理事会通过之日起执行。